在南京创业你们幸福吗？看看这些创业人才企业的精彩与活力

企业要发展， 先要让员工有幸福感

在南京创业，你们幸福吗？员工的收入、吸纳的就业怎么样？今天就让我们走进南京栖霞高新区的紫东国际创意园，看看在这里创业的人才企业的精彩与活力。

南京谦阳投资咨询有限公司总经理 杨文宣

公司管理人性化，员工幸福感很强

南京谦阳投资咨询有限公司总经理杨文宣告诉记者，公司是2013年成立的，成立初期只有六七个人，到去年底，已经发展到了50多人，主要业务是企业资产证券化平台和私募基金的行政管理、估值等。

杨总说，公司的新员工主要是应届生，为了招到人才，公司给的待遇也很不错，起薪普遍高于应届生的平均水平。入职后，经过一年的试用期，薪水每年还会有10%以上的增长，如果能力突出，成为小组长，或者更进一步成为经理级别，涨幅更大。公司的员工福利也很不错，五险一金齐全，年终奖最少是两个月的工资。

员工姜小姐告诉记者，公司每半年薪酬都会根据业绩进行调整。公司也很人性化，在办公区有一个零食柜，员工下午工作累了，可以到零食柜前喝杯咖啡，吃点零食。每周五公司会组织员工聚餐，每个月一次集体活动，吃饭、看电影，或者到周边远足。

北京中创碳投科技有限公司江苏分公司总经理 张敏涛

除了收入高，员工每周还有“游玩假”

“我们这个公司，吸引力是很大的，你看看这些孩子，他们很多都是互相介绍来的同学和校友。”谈起员工的幸福感，北京中创碳投科技有限公司江苏分公司总经理张敏涛自己先幸福地笑了起来。

张敏涛是南京市领军型科技创业人才，2014年入驻紫东国际创意园。谈到员工的幸福感，张敏涛认为最重要的就是企业氛围，“我们的员工基本不用打卡，大家把自己的事情做好就行。这些孩子多数需要长时间操作电脑，我们就把每周四下午定为‘活动日’，不用上班，大家必须出去运动，出去玩。”

对于员工薪酬这块，张敏涛表示也是具有竞争力的。“我们员工的平均年收入超过10万元，近几年年均收入增长15%。研发人员每半年考核一次，优秀者涨薪20%，管理人员两年考核一次，涨薪幅度可达30%。”

南京云思顿智能科技有限公司总经理 云曙先

每年两次调薪，优秀者涨薪30%

云曙先绝对是“90后”创业者中的杰出代表，他创立的南京云思顿智能科技有限公司，专业从事智能垃圾箱系列产品的研发生产以及提供智能垃圾分类处理整体解决方案。公司已经拥有40余项国家专利，公司项目被评为江苏省优秀大学生项目。目前公司已经与国家电网、南京地铁、桑德集团达成长期合作协议，今年将冲击1.3亿元销售额。

云曙先表示，公司的发展，归根结底靠的是人才。在员工待遇方面，只要正式入职的都缴纳五险一金，部分研发人员月薪2万元左右。普通员工每年有两次调薪节点，增长幅度在10%左右，特别优秀的达到30%。从2013年创业到现在的老员工，每年工资增长幅度都在20%左右。

员工邵玉龙才来公司大半年，虽然不是研发人员，但他的月薪也超过了8000元。

■ 委员建议营造良好投资环境吸引人才来南京创业

“政府应继续优化招商环境，系统整合招商投资、外经贸、项目申报等各类平台，搭建商务综合服务云平台，简化产业园招商投资项目审批流程，缩短企业办事时限。”南京市政协委员朱玲丽说，政府不仅应做好服务企业发展的“店小二”，也要能够给企业提供家长式的关怀。她建议，政府要建立招商引资工作“一把手工程”制度，着力改善投资环境，为企业提供及时有效的管家式服务，切实解决园区企业投资、建设、发展中的困难，让企业能专注于生产建设，并主动为南京良好的投资环境、招商环境做宣传，打造南京城市品牌形象。

南京市政协委员丁韶华建议，构建南京特色人才住房保障体系，态度鲜明地支持各层次人才购房。政府要充分发挥财政资金引导作用，可以推广政府和社会资本合作（PPP）模式，运用股权投资、产业基金等市场化融资手段支持人才住房建设。也可以通过提供税收、土地、信贷优惠等政策开辟“快捷通道”，鼓励企业、单位自行建设，还可以向房地产开发企业购买合适的存量商品房，对向青年群体提供优质低价住房的社会企业给予财政补贴等。

南京市政协委员刘成刚则建议，要重视城市文化和环境建设，融入现代和时尚元素，让南京更具活力。希望有一天，秦淮河边风光并不只是河水和灯光，夫子庙并不是纯游客走马观花的商业模式，玄武湖并不仅仅是休闲娱乐公园，而是变成拥有更多人与自然和谐相处、更多归属和认同、更多美好生活享受的福地，从而吸引人才来南京创业，留住人才在南京定居。