“海归”求职记：喝过“洋墨水”不再是加分项

【编者按】

2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试（简称考研）成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。澎湃新闻今起推出系列报道，希望透视高校毕业生就业观念的变化，深度观察和剖析大学生求职新趋势。

回国后的第116天，陈霄（化名）在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。

这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”

不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。

“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。

而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到2016年82.23%。

每年春节前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新闻走近了数位回国求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用？澎湃新闻发现，他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会；有的选择先静下来想清楚再就业，但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。

“求职战”变成“持久战”

陈霄的这场“求职战”，远远超出了他的判断。

“原本是想速战速决，找到一份满意的工作，弥补晚就业的这一年，但没想到找工作就用了那么长时间。”陈霄，曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的学生，但现在眼看着同年级的同学已经就业一年，开始筹划买房、结婚、理财、跳槽，自己却除了一张硕士文凭，还没有任何新的变化，“回国后的生活，和想象中的很不一样。”他说。

随着求职压力的逐步攀升，陈霄从最初的乐观，继而愤愤不平，再到开始变得木然，求职要求也一再降低，让他沮丧的是，他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体，却被拒之门外。

“我们本科是一个专业的，我比他多留学了一年，但没想到居然被刷了。”这让陈霄开始怀疑，自己留学的一年，是不是错失了就业的最佳良机。

谈及自己的求职困境， “可能要求太高了”，陈霄表示，“会忍不住比较，既会和本科同学比比看，也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。”

他坦言，自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer，但因为 “不甘心”，让他选择了将这场“求职战”变成“持久战”。

同在英国读研的小姚，在接受澎湃新闻采访时，已回国三个多月，但她依然有几个公司“没面完”。

“这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是‘广泛撒网、重点捕捞’。”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，小姚已经拿到了两份offer，但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。

“网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试。然后我去各个学校跑招聘会，多跑跑，不能怕累，总会有收获。”

小姚告诉澎湃新闻，自己在回国找工作的时候，已经做好了心理准备，“每年那么多人出去，国内人才也多，竞争也大，就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月，一个offer也没有。”

如今三个多月过去了，小姚也逐渐积累出了找工作经验，“就是要学会推销自己。”但她表示，在同等条件下，有时用人单位反而更倾向于国内学生，“他们担心留学生因为留学成本比较高，对工资有更高的要求。”

“但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多，刚开始进公司更多是想累积经验。”小姚攻读的是金融相关专业，选择的公司大多是银行、证券等，目前大概是年薪10万左右。

虽然目前还在找工作阶段，但小姚一直保持着比较乐观的状态，“我觉得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下来以后多跑跑、不怕累、多尝试总是没问题的。”下周小姚还有几个面试，她希望再多看看。

工作并非只有“求职”

从美国留学归来后，徐曦晨一直在纠结未来的发展。

“读博、创业、工作，这三个想法在我脑子里打架。读博要考虑的是时间和费用；而创业则是一切靠自己从零开始，很难；到公司工作的话，至少有前辈的指导。”

2013年从中国音乐学院艺术管理专业本科毕业后，徐曦晨毫不犹豫地选择了继续出国深造。随后，她以优异的成绩考取了美国最大的艺术学院——萨凡纳艺术与设计学院，攻读艺术管理硕士。

“读书期间，我担任过国内外一些知名艺术团、艺术家的接待工作，也有机会去到了不同类型的艺术博物馆。”在她看来，这些年的求学经历收获不小，而她也在为自己以后的职业发展，不断做着新的尝试。 徐曦晨从小学习二胡，也喜爱中国传统艺术。硕士毕业前夕，她通过基金会和赞助商等渠道自筹了2000美元，在华盛顿特区著名博物馆Katzen Arts Center独立策划、组织了当地首个京剧展，《华盛顿邮报》和《中国日报》还对她进行了报道。 “华盛顿是美国著名的文化之都，那里有丰厚的艺术文化底蕴。”徐曦晨告诉澎湃新闻，这是她选择华盛顿办展的原因之一，“虽然京剧并不是当地大众所熟知的艺术形式，但当大家在欣赏到京剧相关的画作、服饰与影像时，不管大人还是小孩，都被我们中国的传统文化所震撼。” 展览的成功举办，也让徐曦晨在硕士毕业后有幸被华盛顿表演艺术协会聘用，并受邀同华盛顿特区国会各区议员合作，筹备组织当地市政厅举行的“政治与艺术”项目。 不过，一年后，她跟很多留美大学生一样，不得不面临工作签证难续的问题。 结合自己学习与在美工作经验，徐曦晨当时回国后第一次有了创业的打算。“从北京到大洋彼岸的美国，截然不同的文化与生活体验给我带来了很多艺术启发。我希望以艺术管理者的身份，支持与帮助年轻艺术家，为他们打造一个交流、推广的平台。” 于是，2017年初，她决定到日本游学，希望学习更多不同的文化艺术，如今刚从东京的一所语言学校毕业。

今年26岁的她，与其他应届生不同，虽然现在距离她硕士毕业已两年，但对于她来说，今年才算真正面临“择业”问题。

在她看来，工作未必只有“求职”一种方式，虽然目前处于“择业”的纠结中，但至少自己的方向是明确的——希望用自己的专业，更好地为艺术“服务”。

对于徐曦晨的选择，职业蛙创始人兼董事长卢明霞也很赞同，她向澎湃新闻介绍道，随着海归人数的不断增加，近年回国发展的海归比例也在不断上升。“2015年我们了解到回国的海归接近41万（不包含公派留学），到了2016年，回国的人数就有43.25万，比例从78%上升到了80%。”

她表示，一边是国外越来越紧缩的移民政策，成为了海归回国的一个推力，一边是国内发展形势越来越好，相比国外有更多的就业机会，对留学生们也是一个拉力。

但她表示，随着回国留学生人数的增加，海归的就业形势也在发生着变化。

“首先是留学生就业的行业选择更加的多元化。”卢明霞介绍称，在过去几年，留学生回国就业时集中在券商、投行等行业，竞争非常激烈，但随着互联网行业的发展，一些新兴的互联网行业也成为了留学生们青睐的对象，就业选择更加多元化。

此外，回国后找准合适的方向进行创业，也是目前海归们的发展路径之一。

先休息，再找工作

在求职大军中，小程就显得比较淡定，从英国回来以后，既没有急急忙忙去赶着秋招，也没有来来回回赶着实习，“我想先休息一下，先想清楚。”

小程研究生阶段主修的是城市风光摄影，但对于去哪里工作，他还没想好，“我不知道是继续读下去，还是去工作，而工作又去哪里工作？所以没着急去找。”

“我希望去那种业务和我自己专业对口的公司，比如为城市做宣传片的那种，同时公司的发展前景和好的合作伙伴也是考虑的因素之一。”目前小程准备春节之后就去广州、深圳那边看看，“我的专业在广州、深圳行业会比较好，离家还近。”

“现在竞争激烈，就业压力大，所以大部分人很着急，这很正常。但是秋招对于我这个专业并不是很重要，合适我的公司多是一些小公司，自己创业的那种，所以也不那么着急。”小程说，自己班上也有一些同学还在观望中。

但回国后，为了给就业做好准备，小程还是在上海找了实习，“实习岗位多是去做助理，用人单位看重的更多是你这个人而不是你的学历。”所以在找实习的过程中，出国经历其实并没有给小程带来很多加分。

英国研究生的一年，小程的固定班课并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老师见面，去讨论做的东西。“没有那么多学习的东西，老师更多的是教我怎么去思考。当然每个专业可能是不一样的。”

和小程抱着同样想法的人也不在少数，据职业蛙职业咨询老师Anna介绍，不少留学生家境优渥，回国后遇到求职压力会选择“等一等”或干脆“GAP（间隔）一年旅游”。

但她并不赞成这种做法，“如果是短暂的休息还可以，但如果是gap一整年，风险还是很大的。”Anna称，校园招聘对毕业时间都有要求，“尤其是像国企，毕业时间会卡得很严格，错过了就没机会了。”

她指出，如果毕业后错过了应届找工作的时间，那么在未来求职时，毕业时间上会形成一个劣势，“其实更不利于就业。”

“如果错过了校园招聘，走社会招聘的话，那么劣势就更大了。”Anna说，社会招聘的竞争对手一般都是有工作经验的人，刚毕业的留学生在求职过程中的劣势是很明显的。

她告诉澎湃新闻记者，确实会有一些留学生回国后面临着巨大的找工作压力，但建议坚持住，“找工作即使失败了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留学生遇到求职困境，她则建议考虑继续读硕士，增加未来求职筹码。

实习成求职短板

“我是久病成医。”在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问题。

在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。

总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一直强调的重点。

“本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让他在一些面试时，受到了尴尬的质问。

而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。

Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。”

但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。”

因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重要的。”

此外，如果本科阶段在国内读书，有留学读研打算的，她建议在本科阶段就开始有意识积累实习经历。而对于即将要毕业的，则建议“先找实习再找工作”，或许实习后会获得留任机会。

除了实习，Anna指出，国外学生没有特定的招聘会，也是难就业的原因之一。

在此前的采访中，小姚也表示过这方面的压力，“对于回国就业的学生，学校不会像国内高校一样组织招聘会，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘会。”

小姚说，为了获取招聘会的信息，自己常常咨询师弟师妹、上网搜索，但偶尔还是会错失一些交流会。

对此，Anna说，在她接触的海归学生中，不少学生因为对国内招聘形式和流程不太了解，而毕业时间又和国内不同，没有提前做好准备，而错失了最佳的就业机会。

“国外毕业从10月份到次年1、2月份都会有，有的学生连怎么算自己的毕业时间、是不是应届生身份都不太了解。也有的学生因为课业压力比较紧张，没有太多时间去准备求职的事情。”

Anna建议，留学生们应该提前做好求职规划，通过国内的一些渠道了解求职情况，到了求职时间提前准备。

此外，她介绍称，目前国内企业也开始重视海外招聘，“以前企业都是等着学生投简历，很多留学生因为毕业原因和国内有差别，往往错过了招聘会，但现在企业是主动到海外开设专场招聘会，给了留学生们更多的机会。