县人社局八项措施抢抓2018年人社工作首季“开门红”

今年以来，县人社局紧扣县委、县政府中心任务，从实际出发，扎实创新，主动作为，抢抓2018年人社工作首季“开门红”，为全县经济社会发展贡献力量。

一是分解落实人社工作目标任务。分解细化全市人社工作会议提出的目标任务，明确责任领导、责任人、完成时限，每月督查落实。

二是处理好劳资纠纷。劳动监察部门全面实行24小时值班制度，深入开展欠薪治理专项检查，全面摸排问题、掌握情况，不疏忽不遗漏、抓早抓小，及时、妥善处置欠薪事件，确保农民工能够按时足额拿到工资。

三是帮助企业在春节期间稳定生产。为发挥好公共就业服务功能，促进劳动者更加充分就业，该局牵头相关部门于1月初启动了2018年“春风行动”，配合县政府办公室于2月11日组织召开了“情暖花乡·爱我沭阳”企业用工服务工作会议，推进农民工返乡就业及企业用工服务工作。并在人力资源市场、蓝天国际商贸城广场、农村集市举办招聘会，搭建起全方位、立体式就业服务平台，帮助劳动者在新年首季实现稳定就业。目前已促成10000多名求职者与本地企业达成了就业意向。

四是利用春节时机开展招商引资。在跟踪服务已有招商项目的同时，利用春节走亲访友的机会，找线索、找项目、跟进对接。加强人员配置、加大投入力度，在首季强势推进招商引资工作，确保完成引进符合生态要求、产业导向、产生重大拉动和影响的招商项目。

五是建立健全服务企业机制。成功召开了2017年全县人社工作总结会，部署了2018年服务县委县政府中心任务、服务全县群众、服务全县企业、服务机关事业单位“四个服务”的基础上，完善领导服务重点企业机制，每月帮助协调解决用工、引才等问题，确保重点企业走访全覆盖、政策宣讲全覆盖、跟踪服务全覆盖。

六是积极开展人才招引活动。走进校园，开展招才引智活动，切实提高企业人才服务工作的精准度，组织企业参加省、市大学生招聘会，宣传推介沭阳良好的就业创业环境。积极与南通大学对接，将于3月底承办《宿迁市2018年特色产业（南通大学）专场招聘会》。同时，主动加强与企业联系，通过开展企业人才工作座谈会等活动，引导企业重视人才管理与储备工作。

七是建立社保惠民提升机制。面对人口老龄化的不断加快的实际，采取积极有效地措施，以增强沭阳基本养老保险制度的可持续性。着重抓好社保扩面征缴工作，加强社保基金监管力度，深入推进社保经办机构资源整合，优化社保办理流程，做好社保政策宣传，不断提升社会保险业务经办和精细化管理水平。

八是建立行风建设长效机制。进一步提高政风行风建设重要性、紧迫性的认识，将政风行风建设纳入人社工作大局通盘谋划、协同推进，注重发扬党的群众路线教育、“联网联户走基层”、“三帮服务，真情为民”等主题教育活动经验成果，进一步创新举措、完善制度，努力构建促进政风行风持续提升的长效机制。