近日，县邮政分公司出台《代理金融网点旺季临时增员绩效考核办法》，对旺季网点临时增员的绩效考核工作进行规范。临时增员指机关、专业、班组持证人员到金融网点参加排班，独立从事普柜、综柜岗位人员。办法结合往年业务量分布情况，分别制定了高量期（即农历腊月二十五至次年正月初五）和非高量期（农历腊月十五至腊月二十四，次年正月初六至正月十五）两个绩效奖励计算公式，对业务量系数、跨赛后余额波动系数、网点跨赛各项奖励合计等进行了明确。该办法弱化了网点“代班人员”和“原有人员”在奖励方面的区别，绩效分配更加注重顶岗期间的网点发展实绩，体现了“谁发展，谁付出，谁受益”的原则，充分发挥了旺季绩效引领的导向作用，有助于鼓励员工克服困难、服从安排、助力生产，在企业内部营造“旺季抢收”的良好发展氛围。(邮政局/丁青)
县邮政分公司规范旺季网点临时增员绩效考核工作
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